Резюме » Начальник отдела кадров, зам. директора по персоналу, HR-менеджер

Резюме: Начальник отдела кадров, зам. директора по персоналу, HR-менеджер

Общая информация

Дата: 08.09.2009

Должность: Начальник отдела кадров, зам. директора по персоналу, HR-менеджер

Зарплата: 700 $/мес.

Область деятельности: Кадровые службы, HR

Пол: женский

Возраст: 48 лет

График работы: полный рабочий день

Подробная информация

Опыт работы

более 5 лет
Нижегородская производственно-торговая электротехническая фирма "Континент ЭТС"(численность работающих 600 человек), с марта 2001 по май 2007
Должность:	начальник отдела кадров с функциями зам
директора по персоналу Функциональные обязанности: - Формирование комплексной системы управления персоналом; - Планирование текущей и перспективной потребности предприятия в кадрах с учетом расширения и развития производства; - Определение источника поиска кадров. Использование технологий Executive Search; - Проведение собеседований с использованием отборочных тестовых методик (профессиональных и психологических). - Проверка рекомендаций соискателей; - Разработка и внедрение системы адаптации‚ обучения и развития персонала; - Анализ причин текучести работников‚ потерь рабочего времени. Внедрение мероприятий по управлению трудовой дисциплиной. Анализ причин удовлетворенности и неудовлетворенности сотрудников своей работой; - Курирование работы с персоналом в структурных подразделениях холдинга (дистанционно и в режиме командировок). Контроль кадрового делопроизводства. - Разработка и внедрение регламентирующих документов и процедур. Формирование корпоративной культуры.

ОАО "ГАЗ", с марта 1991 по май 2001
Должность:	инженер по кадрам, быту и производственному обучению.
Функциональные обязанности: - Кадровое делопроизводство‚ поиск и подбор сотрудников на вакансии в области производства и строительства. - Организация и проведение обучения‚ ротация персонала‚ проверка и контроль за соблюдением трудовой дисциплины. - Ведение воинского учета‚ оформление пенсионных дел.

Специальное конструкторско-технологическое бюро прогрессивной технологии, с августа 1982 по март 1991
Должность:	инженер-конструктор


Профессиональные навыки
Обширная практика в поиске‚ привлечении и отборе персонала всех уровней в различных сферах деятельности: производство‚ торговля‚ строительство. Создание кадровой службы "с ноля"‚ знание всех аспектов работы по управлению персоналом. Построение юридически грамотного кадрового документооборота с соблюдением баланса между требованиями Трудового Кодекса РФ и интересами собственников предприятия.

Образование
Основное — высшее
Политехнический институт (высшее), с 1977 по 1982
Специальность:	Технология машиностроения
Квалификация: Инженер-механик. Семинары-практикумы по Трудовому Кодексу РФ. Программа тренингов по управлению персоналом и психологии. Участие во Всероссийских Кадровых Конгрессах. Семинар Полякова В.А. «Мотивация персонала». Семинары-практикумы "Трудовой кодекс РФ-применение на практике". "Активные методы в отборе персонала". Рекомендации могут быть предоставлены по требованию.

Дополнительные сведения
Семейное положение:	не замужем
Дети:	есть
Возможность командировок:	есть
О себе: