Наши рекомендации
Если у Вас сформировалась потребность в смене работы, то для более эффективного поиска новой работы мы рекомендуем совершить следующие шаги:
В первую очередь, Вам нужно четко понимать причины поиска новой работы, т.к. из этого Вы сможете сформулировать для себя цель и соответственно очертить для себя компании и кадровые агентства, которые могут заинтересоваться Вашей кандидатурой. Затем определите способы, которыми Вы можете выйти на потенциального работодателя, а также очертите этапы и объемы (сколько и за какой срок нужно направить резюме, в какие кадровые агентства и компании, в каких изданиях и на каких интернет-сайтах разместить Ваше мини-резюме и т.п.)
Следующий этап - составление грамотного резюме. Оно составляется в удобной для Вас форме, но с обязательным указанием следующей информации о себе:
- Ваша фамилия, имя, отчество, личные данные (возраст, семейное положение)
- Как можно с Вами связаться
- Цель составления резюме – какие варианты по работе готовы рассматривать и с каким уровнем дохода
- Образование, основное и дополнительное. Не стоит указывать курсы, которые не соответствуют цели Вашего резюме.
- Опыт работы: три предыдущих фактических места работы (даже если они не отражены в трудовой книжке), начиная с последнего. Название компании, направление деятельности компании, Ваша должность, количество подчиненных, функции, достижения.
- Профессиональные навыки (если они не нашли отражение выше).
- Минимум дополнительной информации.
Очень важно, чтобы все Ваше резюме соответствовало цели, которую вы указали вначале.
Не стоит составлять резюме в стиле жизнеописания или автобиографии, вся информация в резюме должна быть легко читаема.
Если Вы правильно составили резюме и верно определили пути выхода на потенциального работодателя, то в течение 2-3 недель Вы получите несколько приглашений на собеседования, как в компании, так и в агентства по подбору персонала.
Следующий самый важный этап - это прохождение собеседования. Самое важное - то, как вы себя держите: достоинство, уверенность, доброжелательность. Не только Вас выбирают, но и Вы смотрите и выбираете для себя новое место работы. На вопросы старайтесь отвечать конкретно и достаточно коротко. Аккуратно и подробно заполните все предложенные анкеты и формы.
В Агентстве по подбору персонала консультант расскажет Вам всю информацию о компании работодателя и подготовит Вас к собеседованию. Выслушайте всю информацию очень внимательно, все это поможет вам лучше представить себя на будущем интервью.
Позвоните консультанту после собеседования у работодателя, расскажите четко и конкретно Ваши впечатления от компании, возможно к этому времени консультант будет уже владеть информацией по Вашей кандидатуре, полученной от работодателя.
Помните, что консультант всегда старается установить с Вами отношения взаимопонимания и доверия, и он заинтересован, чтобы, выйдя на работу, Вы проработали там как можно дольше.
После того как Вы выйдете на работу, консультант в течение испытательного срока будет курировать Вас. Если у Вас в процессе вхождения в новый коллектив возникнут какие-либо вопросы или сомнения, Вы можете смело обращаться к Вашему консультанту, и он проконсультирует Вас и поможет разобраться в сложившейся ситуации.
